La multinacional de TI española Tecnocom ha concluido la implementación y puesta en marcha de un Sistema de Retribución Variable (SRV) en Egasa, multinacional española que centra sus servicios en el sector de la diversión y el entretenimiento. El nuevo sistema, basado en SAP, permite a Egasa definir y gestionar la remuneración variable de sus empleados en base a indicadores como el cumplimiento de objetivos y la evaluación del desempeño, mejorando la productividad y reduciendo costes.
A través de SAP Talent Management y SAP Performance Management, el SRV integra de forma clara la liquidación de la retribución variable con los procesos de evaluación del desempeño, los planes de desarrollo, carrera y sucesión y la dirección por objetivos, controlando el proceso global desde la dirección de Recursos Humanos y difundiéndolo a los mandos intermedios.
De este modo, es posible planificar el salario variable de toda la plantilla, establecer y evaluar objetivos y distribuir a los empleados según los resultados de la evaluación. Además de aportar flexibilidad en el proceso de revisión del talento, la herramienta implantada ofrece mejoras en su monitorización, permitiendo personalizar la visualización de la matriz de talento, la asignación automática a grupos de talento, la elaboración de listas de resultados tras las reuniones de revisión del talento, además de facilitar informes para gestión del talento y datos para procesos de evaluación flexibles.
Trabajo conjunto
La nueva plataforma trabaja junto con la solución SAP Business Planning and Consolidation (BPC) para la planificación de los importes variables a liquidar.
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