A pesar de la crisis y del elevado porcentaje de paro que existe en España, muchas empresas afirman que no logran encontrar a los profesionales que necesitan; una situación paradójica que preocupa, y mucho, a las compañías. Pero no es la única cuestión que temen las empresas, ya que, según Tramitapp, plataforma de gestión de recursos humanos, “otro problema que inquieta a los negocios es sufrir una fuga de talento”.
Estas dos cuestiones, sumadas al desajuste entre la oferta de empleo y las vacantes, son tres de los problemas que se encuentran en el mercado laboral. Inmaculada Santisteban, cofundadora de Tramitapp, señala que “los perfiles más cualificados son los más difíciles de encontrar, ya que suelen exigir una formación específica en un área poco habitual. Por eso son las empresas de TI las que ejemplifican mejor este panorama del mercado laboral, pues son a las que más les cuesta encontrar personal adecuado para puestos de nueva creación que han surgido como respuesta a los avances tecnológicos”.
Recomendaciones
Enero suele ser uno de los meses en los que muchas empresas ponen en marcha la búsqueda de profesionales y, también, en la que muchos empleados se animan a mover sus currículums en otras compañías para mejorar su situación laboral. Así, con el objetivo de que las empresas resulten más atractivas para los candidatos y de que las compañías mejoren su relación con sus propios empleados, Tramitapp, ha recopilado una serie de recomendaciones para atraer y retener el talento en las empresas:
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