El Gobierno Vasco, junto con Deusto Business Alumni, organizó el 3 de noviembre un encuentro que tuvo lugar en Londres (Reino Unido) para mostrar las capacidades de Euskadi y atraer talento. Esta iniciativa estuvo dirigida a personas de origen vasco que hoy en día trabajan en la capital británica y a personas de otros países que, aunque residen en Londres, han mostrado un interés por el ecosistema profesional de Euskadi. Casi un centenar de personas asistieron a este celebrado a las 18:00 h (hora local) en el Trinity House de Londres.
El evento contó con la participación de la consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia, el rector de la Universidad de Deusto, Jose María Guibert, así como de profesionales de diferentes compañías que han tenido una extensa experiencia internacional, trabajando desde el extranjero o desde Euskadi, como son: Inmaculada Rodríguez directora de RRHH de Angulas Aguinaga; Luis Urkidi, responsable de Capital Humano del Grupo Velatia; Sonia Garay, directora de Recursos Humanos de Arteche; Cristina Ortega - Head of Space en AVS Added Value Solutions, y Juncal de Lucas, de Salto. Todas ellas trabajan en la actualidad en empresas muy internacionalizadas y residen en Euskadi.
Además, durante el evento se proyectaron los testimonios de personas extranjeras que están trabajando en Euskadi. Jeremy Ship, director de Ventas de Graphenea, Ciara Higgins, profesora de Estrategia y Negocios Internacionales en la Universidad de Deusto, Dan Bret, CSO y fundador de CounterCraft, Francisco Carranza, CEO de Basquevolt, y Jans Keune, director de Productos Digitales de Viralgen, destacan el ecosistema profesional vasco, la proyección internacional de sus empresas, la facilidad para integrarse en la vida social y laboral, y la calidad de infraestructuras y servicios sociales con los que cuenta Euskadi.
La jornada se centró en promocionar los atractivos de la industria vasca entre los profesionales asistentes y en dar a conocer la situación actual del talento en las empresas/sectores participantes. Asimismo, se analizaron los principales perfiles que necesitan las empresas pero que tienen muchas dificultades para encontrar, compartiendo una reflexión sobre las medidas o iniciativas que se están lanzando en el ámbito del talento para cubrir esas necesidades.
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