Worldline, experta internacional en servicios de pago, ha anunciado que el Top Employers Institute, autoridad mundial que reconoce la excelencia en la gestión de personas, le ha otorgado la categoría de Top Employer para 2023 en Europa y Asia-Pacífico. Es un reconocimiento que avala el liderazgo global de Worldline en las mejores prácticas de RRHH.
Worldline participó en la auditoría Top Employer para evaluar sus mejores prácticas de Recursos Humanos y su nivel de compromiso y esfuerzos a largo plazo para establecer prácticas ejemplares de gestión y de personas dentro de la empresa.
En 2023, reconoció a más de 2.000 Top Employers en más de 120 países/regiones de los cinco continentes. Se trata de una auditoría externa que analiza en profundidad las prácticas de Recursos Humanos y Gestión de Personas. El programa del Top Employers Institute certifica a las organizaciones en función de la participación y los resultados de su Encuesta sobre Mejores Prácticas de RRHH, que abarca seis ámbitos, compuestos por 20 temas.
Worldline ha mostrado su orgullo por estar certificada en un total de 16 países. Entre ellos, se incluyen Australia, Austria, Bélgica, Francia, Alemania, India, Italia, Malasia, Países Bajos, Nueva Zelanda, Polonia, Singapur, España, Suecia, Suiza y la empresa conjunta del Grupo en Alemania, Payone, con un reconocimiento específico en tres mejores prácticas: Ética e Integridad, Estrategia Empresarial y Marca del Empleador.
Una nueva Propuesta de Valor para el Empleado
Este reconocimiento es continuación de la nueva Propuesta de Valor para el Empleado (PVE) de Worldline, que se construyó en estrecha colaboración entre varios departamentos y empleados. La nueva PVE se definió en respuesta a las opiniones de los empleados, el negocio y el mercado, teniendo en cuenta al mismo tiempo el propósito y las ambiciones de la compañía como empresa en el centro de la industria de la tecnología de pagos a nivel global. Su objetivo es atraer aún más a los candidatos, dándoles a conocer el recorrido que pueden esperar como empleados, al tiempo que se definen mejor los objetivos de los aspirantes.
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