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Euskalit analiza la sostenibilidad y el talento como pilares de la competitividad

21/10/2024

El informe que recientemente ha presentado Mario Draghi a las autoridades europeas defiende una estrategia de competitividad renovada para Europa, sobre la base del crecimiento y la productividad respaldadas por una inversión conjunta de más de 880 mil millones de dólares anuales para el impulso de la sostenibilidad y la transición hacia una economía más limpia y circular. Precisamente, los días 16 y 17 de octubre el Congreso de Gestión Avanzada que organiza EUSKALIT, ha reunido a organizaciones vascas que están recorriendo ya esta senda de crecimiento, con propuestas concretas para afianzar la integración de la sostenibilidad y el desarrollo del talento en sectores diversos.
Macarena Larrea, invesgadora senior de Orkestra (Instituto Vasco para la Competitividad) ha expuesto las oportunidades que la transición hacia modelos de competitividad sostenible presentan para el tejido productivo vasco. Macerena Larrea también ha destacado la importancia de contar con herramientas que permitan aterrizar la producción normativa de Europa, principalmente el el ámbito de la descarbonización.
En el mismo sentido ha hablado Txema Fernández, director de Economía Circular de IHOBE al analizar las oportunidades que ofrecerá el nuevo “Pacto Industrial Limpio» de Europa. Como ha señalado Fernández, «es tiempo de comprometernos con el desarrollo de esta agenda, porque a pesar de los avances, Europa continua en un punto crítico en cuanto a su transición sostenible, con un consumo de recursos naturales para la industria muy alejadó aún de los objetivos fijados».
Por su parte, Asier Aranbarri, director de Innovación Social del Gobierno Vasco ha desgrandado el camino realizado estos años en el despliegue de la Agenda 2030 y la contribución al desarrollo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que lidera esta Dirección dentro de la Lehendakaritza. Entre las acciones realizadas, ha destacado la colaboración con numerosos agentes de la sociedad civil y especialmente con EUSKALIT, en el desarrollo del Marco de implementación de los ODS en las organizaciones.
Ander Terradillos, responsable de relación con Inversores, Sonstenibilidad y Modelo de Gestión de CAF ha expuesto el modelo de la compañía que “lleva el reto de la sostenibilidad en su ADN y es además catalizadora de este compromiso hacia su cadena de valor”, una cuestión no siempre sencilla ya que «la velocidad con la que se producen los cambios y la exigencia normativa que emana de Europa no siempre es acorde a las premisas competitivas de los mercados globales, como el nuestro». En la misma línea se ha manifestado Jone Nolte, gerente de ASLE y vicepresidenta de EUSKALIT, que ha destacado la necesida de «ajustar medidas, requerimientos y expectativas a un tejido productivo formado por medianas, pequeñas y muy pequeñas empresas, como es el nuestro. La gobernanza debe acompañar esta transición que para muchas organizaciones resulta inabarcable”.

El talento como clave de competitividad sostenible
El talento como clave para el desarrollo competitivo de organizaciones y territorios ha centrado la segunda jornada del Congreso. Leire Lagunilla, coordinadora general de Bizkaia Talent ha explicado en qué consiste el proceso de acompañamiento que realizan para atraer y ofrecer oportunidades de carrera profesional en Bizkaia, y ha destacado la importancia de trabajar la marca empleadora, «una asignatura pendiente en nuestro entorno en el que solo la mitad de las empresas trabajan de forma sistemática esta marca, de lo que se deriva que más del 65% de las personas que buscan proyecto profesional no conocen nuestras empresas». Desde Ikerbasque, su director general, Miguel Ángel Arocena, ha puesto en valor la aportación que supone contar con un ecosistema atractivo como el vasco, que gracias a apuestas de largo recorrido ha sido capaz de convertirse en un lugar de destino para el talento investigador. «El ecosistema profesional que ofrecemos en Euskadi, junto con nuestra calidad de vida, es un factor competitivo a la hora de captar este talento investigador. Quien viene a investigar a Euskadi tiende a querer quedarse», ha destacado.
 

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