Feique, junto a Foro Química y Sociedad, ha lanzado la 6ª edición de #MujeresConQuímica, una iniciativa del sector químico dirigida a visibilizar a las profesionales de esta industria, con el objetivo de generar referentes y favorecer la atracción de talento femenino. En esta edición, la campaña pondrá el foco en el acceso a través de itinerarios de Formación Profesional, ámbito en el que este sector presenta una alta demanda laboral.
#MujeresConQuímica tiene como objetivo generar referentes femeninos de influencia para atraer el talento de las nuevas generaciones de mujeres a la industria química y fomentar las vocaciones STEM, poniendo en valor la diversidad de oportunidades profesionales que ofrece el sector. A través de breves vídeos, la iniciativa muestra testimoniales, trayectorias de mujeres que desarrollan su actividad profesional en distintos ámbitos de la química española, tanto en el entorno empresarial como en el científico, académico, divulgativo o sindical.
De cara a 2026, el foco temático de la campaña estará centrado en dar visibilidad a mujeres que desarrollan su carrera profesional en el sector a través de itinerarios de Formación Profesional y FP Dual, ámbito en el que esta industria presenta una alta demanda de profesionales cualificados, especialmente en puestos como operadores de planta y otras especialidades clave para la actividad industrial.
La iniciativa cuenta ya con más de 260 vídeos testimoniales de mujeres que trabajan en el sector químico de todos los ámbitos de operación y niveles de responsabilidad: desde operarias de planta, hasta mandos intermedios en áreas de producción o laboratorios, investigadoras y altas directivas. Sus testimonios han conseguido un alcance de 119.000 visualizaciones directas en redes sociales y más de 1,4 millones de impresiones.
Desde su lanzamiento en 2021, cada año #MujeresConQuímica se ha centrado en un aspecto profesional diferente dentro del sector químico: en 2021, las distintas salidas laborales que existen en química; en 2022, en las mujeres directivas; en 2023, en los jóvenes talentos que arrancan su carrera profesional en el ámbito químico; en 2024, en nuevos perfiles profesionales, y, en 2025, en el relevo generacional y la convivencia de diferentes edades en los departamentos de las empresas químicas.
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