La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) han celebrado su Primer Encuentro Iberoamericano con el objetivo el compartir ideas y fomentar el networking a nivel internacional; una reunión que marca un antes y un después en términos de vinculación y cooperación de ambas entidades.
En el encuentro, celebrado el pasado 19 de enero en formato virtual, han participado cuatro de las principales escuelas de negocios de Latinoamérica y España, como son el IESE Business School de España, el IAE Business School de Argentina, el INALDE Business School de Colombia y el IPADE Business School de Méjico, así como cuatro asociaciones hermanas de recursos humanos.
En su afán por aportar conocimiento a sus asociados, tanto AMEDIRH como AEDRH trabajan por facilitar reuniones internacionales que posibiliten escuchar ideas de distintos lugares y aumentar el aprendizaje y knowhow en materia de recursos humanos. Las ponencias, dirigidas a consejeros, Directores de Recursos Humanos y sus equipos, cuentan con una ventaja, y es que, al tener formato virtual, su contenido pude ponerse a disposición de nuestros equipos de trabajo de manera sencilla.
El encuentro, presidido por Mauricio Reynoso, director general de AMEDIRH, ha contado con la participación de prestigiosos profesores del más alto nivel, que a lo largo de las diferentes sesiones han puesto el foco, entre otros, en las nuevas competencias para la Dirección de Personas.
“Es una gran oportunidad de intercambiar ideas y actualizarnos en los temas relevantes para la gestión de talento en épocas especialmente retadoras, pero que, a la vez, están marcando la relevancia de mantener al centro de las decisiones al ser humano”, ha señalado Mauricio Reynoso.
La visión de RRHH en España
En su presentación, Jesús Torres Mateos, presidente de la AEDRH y CHRO de Food Delivery Brands (Grupo Telepizza – Pizza Hut), planteaba que hace falta una evolución de los RRHH a una posición más estratégica, teniendo en cuenta que antes era mucho más administrativa, algo que según señala ha evolucionado especialmente debido a la situación global post covid. “Hay que llegar a las organizaciones y organismos con el fin de incrementar y tener una visión cercana de los problemas y tendencias que hay en el mundo de los RRHH a día de hoy. Cada vez hay una mayor interacción entre países, especialmente con Iberoamérica por la relación histórica que nos une”, afirma Jesús Torres.
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