La Fundación VASS, junto con la Fundación Universidad Autónoma de Madrid, revelan en su informe “Empleabilidad y Talento Digital 2024” las tendencias clave y desafíos en el sector digital en España, especialmente entre los jóvenes. El estudio destaca que, aunque el crecimiento de empleo en el sector TIC ha moderado su ritmo por las incertidumbres globales y un contexto de tipos de interés altos, la demanda de profesionales jóvenes con competencias digitales sigue en auge, y que la incorporación de soft skills o habilidades interpersonales es cada vez más crucial para la empleabilidad de este colectivo.
La brecha de talento digital: cifras y requerimientos de un sector en expansión
Según el informe, España se ha consolidado como un hub europeo de talento digital, con un aumento del 26% en el número de especialistas TIC desde 2020. Actualmente, el país cuenta con 940.000 especialistas TIC, de los cuales 193.100 se han incorporado en los últimos tres años, un crecimiento que supera a países como Alemania (+ 9%), Francia (+ 10,7%) e Italia (+ 18,8%).
Antonio Rueda, director de la Fundación VASS, comenta al respecto: “Es evidente que el sector TIC en España mantiene un rol protagónico en la economía nacional. El crecimiento del talento joven es el motor de esta transformación digital, aunque queda claro que debemos apostar aún más por la formación para satisfacer la demanda futura de perfiles especializados”.
El informe detalla que, en 2023, un total de 19.860 empresas españolas contrataron o intentaron contratar especialistas TIC, representando un 13,4% de las empresas, más que en países como Francia (9,7%) o Alemania (11%). Sin embargo, el informe destaca una brecha de talento, ya que el sistema educativo egresa potencialmente entre 27.718 y 44,779 nuevos talentos anualmente, una cifra insuficiente para cubrir la demanda proyectada de 1,23 millones de nuevos especialistas técnicos que España necesita hasta 2030.
Soft skills: la clave para completar el perfil técnico
Además de las habilidades técnicas (hard skills), que compondrían el 55,4% del talento técnico, las competencias conductuales (soft skills) se consideran responsables del 44,6%, con una relevancia notable. Entre las habilidades técnicas, destacan el desarrollo back-end, la gestión y operación de software en la nube, la inteligencia artificial generativa y la ciencia de datos, áreas que actualmente son las más valoradas por las empresas españolas. Las habilidades blandas, por su parte, incluyen competencias como la responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de comunicación, fundamentales para cubrir las expectativas del mercado laboral.
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