A pesar de la buena marcha de la industria química en España, con un incremento de la producción del 1,6%, la facturación ha caído un 0,1% por dos razones: por un lado, el efecto de la caída del precio en la química básica y, por otro, la incapacidad del mercado laboral de cubrir las vacantes reclamadas por la industria, según recoge el informe ‘Radiografía del Sector Químico Español 2026’, que ha publicado Feique, la Federación Española de Industrias Químicas.
La presión de la competencia china en el mercado de la química básica obliga a las empresas a especializarse en productos de mayor valor añadido, lo que requiere incorporar talento técnico capaz de desarrollar y producir dichas specialty chemicals.
Así, a medida que las empresas españolas del sector incorporan nuevas tecnologías, apuestan por productos de mayor valor añadido y afrontan retos relacionados con la seguridad, la sostenibilidad o la eficiencia de los procesos, también aumentan las necesidades de buscar talento especializado.
Las cifras reflejan una evolución positiva del mercado, pero destacan en muchos casos la dificultad de cubrir ciertas posiciones. Según el informe ‘Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2026’, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la industria química se encuentra entre las actividades industriales con mejores perspectivas de crecimiento para los próximos años. Durante 2025, el empleo industrial creció un 3,84% y la contratación aumentó un 4,74%, reflejando el dinamismo de buena parte del tejido industrial español.
Sin embargo, detrás de estos números hay una realidad que las compañías conocen bien: cada vez resulta más complicado encontrar profesionales con la experiencia y los conocimientos que requieren determinadas posiciones.
“Muchas compañías están inmersas en procesos de mejora, de automatización o de desarrollo de nuevos productos, y necesitan perfiles especializados en estos proyectos para llevarlos a cabo. El problema es que esos profesionales no son fáciles de encontrar en el mercado”, explica Lluís Jiménez, socio director de Agrupa Global Talent, firma especializada en búsqueda directa, selección y desarrollo de talento.
Relevo generacional
Ingenieros, responsables de producción, especialistas en mantenimiento, profesionales de calidad y seguridad, automatización, sostenibilidad o I+D figuran entre los perfiles que más demanda están generando dentro del sector. A ello se suma un factor que preocupa especialmente a las empresas: el relevo generacional. El propio SEPE identifica la escasez de profesionales cualificados y el envejecimiento de la población activa como dos de los desafíos que marcarán la evolución del mercado laboral en los próximos años.
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