Pese a ser un año complicado, los miembros del sector de maquinaria de plástico y caucho de VDMA en China continúan registrando un sólido aumento de personal. Este es el resultado de la Encuesta sobre Personal y Salarios de 2021 que la asociación de ingeniería mecánica de VDMA ha elaborado junto con Fiducia Executive Search. Es la quinta encuesta de este estilo en los diez últimos años. Realiza un seguimiento de la evolución salarial, la contratación, la retención de empleados y las tendencias sobre el personal en China entre las empresas miembro de la asociación.
Los encuestados informan de un negocio más maduro e independiente en China, y la mayoría de las empresas se han recuperado bien de la crisis de 2019. Como en años anteriores, los miembros con menos de un 8% de rotación de personal (personal superior) obtuvieron mejores resultados que los participantes en la encuesta anual de la Cámara Alemana. Las empresas miembro también logran retener el talento mejor que sus competidores. Esto también tiene que ver con las estrategias individualizadas de los encuestados para contrarrestar la alta rotación, incluyendo los planes de desarrollo individualizados de los empleados, entre otros.
Si bien el dominio del inglés se ha convertido en un problema menor en las empresas, los mayores retos en recursos humanos siguen siendo la contratación de personal cualificado y el aumento de los costes laborales. El mayor impacto de la COVID-19 en las empresas se debió a la falta de visitas desde la sede central, lo que provocó una grave falta de soporte técnico y de gestión. “Sorprendentemente, muchos planes de contratación aún se implantaron a través de las fronteras pese a la falta de reuniones cara a cara con los candidatos”, explica Thaddaeus Mueller, Executive Search Director de Fiducia: “Las empresas se han dado cuenta de que necesitan reaccionar con urgencia para poder tomar parte en las oportunidades de crecimiento del mercado en 2020 y 2021”.
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