El progresivo envejecimiento de la población española es uno de los principales desafíos demográficos que ya está condicionando la gestión del talento y la toma de decisiones estratégicas en las empresas, junto a otros retos sociales y económicos.
Así se destacó en la tercera edición de “Conexión CEO”, un encuentro organizado por el Cluster de Innovación en Envase y Embalaje concebido para impulsar la reflexión estratégica y el intercambio de visiones sobre los retos que marcarán el futuro de la industria del envase y embalaje.
El encuentro reunió el 4 de febrero Valencia a directores generales y responsables de empresas del sector, donde el directivo y experto en liderazgo empresarial Francisco Hevia ofreció la ponencia “Los retos de liderazgo y gestión del talento de los CEOs”.
Participaron representantes de empresas y entidades del ecosistema del envase y embalaje como Jaime García, de Guztec Polymers; Antonio Moliner, de Litotúria; Marta Codoñer, de Aglolak; José Antonio Herráez, de Emsur – Grupo Lantero; José Orbe, de Cartonajes Gamoy; Lídia Navarro, de Manc Recyclaplast; Óscar Rivas, de Green Box; Cristina del Campo, de Ainia, y Meriyeny del Carmen, de Grabalfa.
Demografía, talento y competitividad territorial
El experto Francisco Hevia profundizó en la evolución demográfica como uno de los grandes condicionantes del mercado laboral y de la competitividad empresarial. Según explicó, España se enfrenta a un proceso progresivo de envejecimiento de la población, con realidades muy diferentes según el territorio.
Este contexto obliga a las empresas a anticiparse y tomar decisiones desde hoy, como la automatización de procesos, la inversión en formación para atraer y retener talento joven, o la incorporación de profesionales extranjeros en perfiles técnicos especializados. Subrayando la necesidad de anticiparse, insistió en que las decisiones estratégicas en materia de personas y procesos no pueden aplazarse si se quiere garantizar la competitividad futura.
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