A continuación, se hace un resumen de diferentes ponencias que tuvieron lugar durante el evento sobre RSE celebrado el 9 de junio en Bilbao y que tuvo a Izaite como entidad organizadora.
Análisis de herramientas
Pedro María López de Gámiz, responsable de Calidad y Medio Ambiente de Caja Laboral, presentó el documento “Análisis de herramientas para desarrollar la RSE en organizaciones empresariales“. Estos documentos para la reflexión tienen un doble objetivo: compartir el conocimiento entre los miembros de Izaite y apoyar a las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) en el avance de la RSE.
Pedro María López de Gámiz explicó el porqué de este documento: La RSE es uno de los elementos claves de gestión en las organizaciones empresariales. Su carácter transversal y multidisciplinar hace que su gestión en las organizaciones presente dificultades:
• La RSE aglutina diferentes estrategias (gestión ambiental, seguridad laboral, clientes, retención del talento…).
• La RSE consolida de forma coherente distintos aspectos de la gestión empresarial.
Además, existen multitud de estándares en relación con los tres ámbitos de la RSE, e incluso límites geográficos diferentes.
Éstos son los principales referenciales existentes:
- Compromiso ético: Código ético o de conducta, y Pacto Mundial.
- Modelos y normas generales RSE: SA 8000 (EEUU), ISO 26000, SGE 21 y RS 10.
- Herramientas de comunicación o reporting a los grupos de interés: GRI y AA1000AS.
- Legislación: Ley 2/2011 de Economía Sostenible (Obligación de las empresas públicas de presentar memorias de sostenibilidad) y Código Conthe (para empresas cotizadas, se ciñe al gobierno interno de las sociedades).
- Excelencia en la gestión: EFQM.
- Medio ambiente: ISO 14001 y EMAS.
- Seguridad y salud laboral: OHSAS 18001.
- Conciliación laboral e igualdad: EFR 1000.
Herramientas sobre el Compromiso Ético
El Código ético o de conducta es una declaración formal voluntaria de principios que definen las normas para el comportamiento de las organizaciones en el ejercicio de sus relaciones comerciales y empresariales. Se refieren a una amplia gama de cuestiones, tales como los derechos humanos y laborales, la lucha contra el soborno y prácticas corruptas, la salud y seguridad relacionadas con el uso de un producto, el medio ambiente y las relaciones con clientes, proveedores, accionistas, poderes públicos y otros grupos de interés.
Izaite opina que es adecuado para cualquier tipo de organización que quiera explicitar públicamente sus valores éticos y describir los derechos básicos y los estándares mínimos que se compromete a respetar en su relación con sus grupos de interés: recursos humanos, clientes, proveedores, los gobiernos y las comunidades en las que desarrolla su actividad; así como su gestión ambiental y su interacción con los consumidores.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact) es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las entidades de todos los países acojan, como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones, diez principios de conducta y acción en materia de: Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Es de libre adscripción.
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