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Análisis de herramientas para desarrollar la RSE en organizaciones empresariales

18/10/2011

A continuación, se hace un resumen de diferentes ponencias que tuvieron lugar durante el evento sobre RSE celebrado el 9 de junio en Bilbao y que tuvo a Izaite como entidad organizadora.

Análisis de herramientas

Pedro María López de Gámiz, responsable de Calidad y Medio Ambiente de Caja Laboral, presentó el documento “Análisis de herramientas para desarrollar la RSE en organizaciones empresariales“. Estos documentos para la reflexión tienen un doble objetivo: compartir el conocimiento entre los miembros de Izaite y apoyar a las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) en el avance de la RSE.

Pedro María López de Gámiz explicó el porqué de este documento: La RSE es uno de los elementos claves de gestión en las organizaciones empresariales. Su carácter transversal y multidisciplinar hace que su gestión en las organizaciones presente dificultades:

• La RSE aglutina diferentes estrategias (gestión ambiental, seguridad laboral, clientes, retención del talento…).

• La RSE consolida de forma coherente distintos aspectos de la gestión empresarial.

Además, existen multitud de estándares en relación con los tres ámbitos de la RSE, e incluso límites geográficos diferentes.

Éstos son los principales referenciales existentes:

- Compromiso ético: Código ético o de conducta, y Pacto Mundial.

- Modelos y normas generales RSE: SA 8000 (EEUU), ISO 26000, SGE 21 y RS 10.

- Herramientas de comunicación o reporting a los grupos de interés: GRI y AA1000AS.

- Legislación: Ley 2/2011 de Economía Sostenible (Obligación de las empresas públicas de presentar memorias de sostenibilidad) y Código Conthe (para empresas cotizadas, se ciñe al gobierno interno de las sociedades).

- Excelencia en la gestión: EFQM.

- Medio ambiente: ISO 14001 y EMAS.

- Seguridad y salud laboral: OHSAS 18001.

- Conciliación laboral e igualdad: EFR 1000.

Herramientas sobre el Compromiso Ético

El Código ético o de conducta es una declaración formal voluntaria de principios que definen las normas para el comportamiento de las organizaciones en el ejercicio de sus relaciones comerciales y empresariales. Se refieren a una amplia gama de cuestiones, tales como los derechos humanos y laborales, la lucha contra el soborno y prácticas corruptas, la salud y seguridad relacionadas con el uso de un producto, el medio ambiente y las relaciones con clientes, proveedores, accionistas, poderes públicos y otros grupos de interés.

Izaite opina que es adecuado para cualquier tipo de organización que quiera explicitar públicamente sus valores éticos y describir los derechos básicos y los estándares mínimos que se compromete a respetar en su relación con sus grupos de interés: recursos humanos, clientes, proveedores, los gobiernos y las comunidades en las que desarrolla su actividad; así como su gestión ambiental y su interacción con los consumidores.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact) es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las entidades de todos los países acojan, como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones, diez principios de conducta y acción en materia de: Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Es de libre adscripción.

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