Si piensas que reclutar millennials (la Generación Y) es un reto, espera a que se incorpore al mundo laboral la Generación Z (los nacidos a partir de 1998). Muchos profesionales de recursos humanos pueden pensar que las preferencias para trabajar y comunicarse de la Generación Z serán similares a las de los millennials o Generación X. Sin embargo, los estudios muestran un panorama diferente. Si bien esto puede preocupar a los reclutadores, hay medidas que los equipos de recursos humanos pueden poner en marcha para prepararse mejor para la llegada de esta generación emergente compuesta por más de ocho millones en España. Es imprescindible dar un paso atrás y entender aquello que hace que la Generación Z sea única, para poder desarrollar estrategias y tácticas que satisfagan mejor sus necesidades.
Es importante tener en cuenta que Generación Z es el primer grupo de edad nacido en la edad de oro de Internet. La Generación Z nació el mismo año que Google, y fue también un año en el que la mensajería instantánea comenzó a ganar algo de tracción.
Aunque muchos reclutadores pueden pensar que la Generación Z está completamente orientada a la tecnología y prefieren llevar a cabo conversaciones a través de plataformas de mensajería, hay encuestas que sugieren lo contrario. De acuerdo con el estudio, un sorprendente “53% de los entrevistados de la Generación Z prefieren la comunicación cara a cara frente a las herramientas tecnológicas como el correo electrónico (16%) y la mensajería (11%)”. Y la comunicación cara a cara no siempre significa encontrarse físicamente en el mismo lugar.
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