Híbrido pero más equilibrado

Logan Aluminum Inc., ubicada en el condado de Logan, al sur de Kentucky, y participada conjuntamente por ARCO Aluminum Inc. y Novelis Corporation (segregada de ALCAN), es un fabricante de talla mundial de productos de chapa de aluminio con capacidad y experiencia en la fabricación de envases de chapa rígidos, productos de la construcción, chapa para automóviles, chapa para distribuidores y envases de alimentos desde 1983. La compañía cuenta con unas instalaciones de fabricación con modernos equipos y tecnología de alta velocidad disponible en las áreas operativas de colada en lingotera, laminado en caliente, laminado en frío y acabado. Logan Aluminum ha sido reconocida durante mucho tiempo como una empresa líder del sector en términos de seguridad, Calidad del producto, atención al cliente y costes, y goza de un amplio reconocimiento por sus estrategias progresistas de gestión. Logan Aluminum cuenta con una plantilla no sindicalizada de aproximadamente 950 empleados que se fundó en base al principio de equipos de trabajo autogobernados. Nuestras instalaciones producen aproximadamente un tercio de las existencias de cuerpos de latas y un cuarto de las existencias de extremos de latas del mercado nacional estadounidense.
Dichas instalaciones constan de colada en lingotera, laminado en caliente, laminado en frío, recocido, nivelación, recubrimiento, cortado en bobinas y embalaje. El producto final es una bobina de aluminio producida de acuerdo con las especificaciones del cliente, especificaciones que incluyen: anchura, peso del recubrimiento, peso de la cera, peso del lubricante posterior, diámetro, calibre, propiedades del metal y estado de la superficie.

Trabajo en equipos autodirigidos: un factor diferencial
Desde sus inicios, Logan Aluminum ha seguido siempre una agresiva política de mejora continua. Hemos mantenido un enfoque basado en las estadísticas como parte fundamental del modo de tomar decisiones y de hacer negocios. Uno de los aspectos distintivos de Logan Aluminum es el programa Logan de desarrollo de empleados (LED). Se trata de un programa de formación intensivo que abarca numerosos aspectos de nuestra empresa. En este programa se cubren temas tales como la seguridad, bloqueo eléctrico / etiquetado de seguridad, espacio reducido, fabricación de latas, concepto de equipo, técnicas de mantenimiento, planificación, programación, marketing, teoría del laminado, etc. Cada empleado ha de recibir 40 horas de formación al año. Muchos de estos cursos de formación son obligatorios como parte del sistema de “retribución por progreso”. Se ofrecen varios cursos de nivel superior, tales como estadística de fiabilidad, probabilidad, análisis de sistemas de medición, calibración y análisis de raíz del problema. Todos los miembros de nuestra plantilla han asisitido a cursos de estadística básica y utilizan a diario herramientas tales como diagramas de Pareto y de control.
Nuestro factor más distintivo en el mercado es nuestra utilización del concepto de equipo de trabajo autodirigido. Este concepto se puso en práctica en Logan Aluminum desde sus inicios y ha demostrado ser una y otra vez una de nuestras estrategias más provechosas. Los equipos están estructurados en base a lo que denominamos el concepto de puntas de estrella.
Lo que hace el concepto de puntas de estrella es tomar las funciones tradicionales de un supervisor e incorporarlas en los propios equipos. Estas posiciones son rotatorias y tienen una duración de seis a 18 meses. Todos los miembros del equipo deben realizar cada una de estas funciones en algún momento de su ocupación. La rotación entre estas funciones es asimismo parte de nuestro programa de “retribución por progreso”. Los equipos llevan a cabo evaluaciones entre pares, entrevistan a posibles nuevos empleados, toman decisiones a nivel básico en lo referente a la seguridad, calidad, producción, etc. La incorporación de estas funciones en los propios equipos permite al jefe de equipo concentrarse en actividades de un mayor nivel tales como preparar a los miembros del equipo.