Pautas para liderar organizaciones en la innovación en el trabajo

Los modelos de negocio están cambiando y, para adaptarse a ellos, es vital conocer en profundidad las características de esta nueva tendencia global, al mismo tiempo que se tienen presentes las nuevas aptitudes que buscan las organizaciones para hacer crecer sus proyectos, entre ellas la flexibilidad, la creatividad o la responsabilidad social, valores cada vez más demandados en el momento de pasar a formar parte de una nueva empresa.
En esta línea, y con el objetivo de mostrar una visión global de la nueva cultura empresarial actual, World Work Innovation (WWi), centro de investigación en innovación laboral, expuso en su primera cumbre anual las pautas sobre cómo liderar organizaciones en la innovación en el trabajo.

WWi Summit 2015 tuvo lugar el 26 y 27 de noviembre en Valkiria Hub Space, plataforma innovadora situada en el corazón del 22@, en Barcelona, y contó con reconocidos expertos como Antonio Budia, director de Negocio de Microsoft, Estela Viñarás, responsable de la relación con los clientes en Cyberclick, o Simon Dolan, titular de la cátedra sobre el futuro del trabajo en Esade, quienes dieron a conocer las tendencias más rompedoras en la forma de trabajar. En el Summit se ofreció una visión global y sistémica de todos los agentes que están motivando estos cambios, como universidades, instituciones, millennials, startups o liderazgo en femenino.
En palabras de Yolanda Triviño, directora de Valkiria Hub Space y coorganizadora de WWi Summit, “la finalidad de esta cumbre es que los asistentes asimilen nuevas técnicas y valores que puedan incorporar al día siguiente en su puesto de trabajo, ya sean CEO, freelancers o trabajadores por cuenta ajena. Yolanda Triviño añadió que “todo el mundo debería conocer a fondo la cultura empresarial que viene para no quedarse atrás”.

Primer día
Durante el primer día del Summit se presentó, a través de conferencias, debates interactivos y ejercicios prácticos, una muestra del ecosistema actual que está cambiando el paradigma del trabajo y se expuso una investigación realizada por la Asociación Española de Coolhunting y Great Place to Work con la colaboración de WWi y Coolhunting Community sobre “Futuro del Trabajo. Horizonte 2030”.
Así, a lo largo del primer día, los asistentes tuvieron la oportunidad de profundizar en todo este ecosistema, no solo a través de conferencias, sino también mediante debates interactivos y ejercicios prácticos, que pusieron a prueba su propia capacidad de innovación.
Luis Tamayo, sociólogo experto en economía colaborativa, fue el encargado de abrir el Summit, con una ponencia sobre las grandes tendencias globales que están haciendo que cambien las maneras de relacionarnos con el trabajo. Además, se conoció de primera mano su propia experiencia como parte de una plataforma colaborativa como OuiShare o su proyecto personal Simbyosi, en constante evolución y donde debe innovar día a día para hallar soluciones nuevas a problemas recurrentes. “No se trata de cambiar la apariencia; es necesaria una profunda revisión de toda la cultura empresarial”, explicó.

Segundo día
El segundo día fue un recorrido por el distrito 22@ de Barcelona, un tourde innovación por organizaciones, universidades e instituciones que están cambiando la forma de trabajar, para conocer in situ qué están haciendo y descubrir cómo es su día a día, con ponencias en cada lugar a cargo de expertos como Simon Dolan.
Así, el segundo día constó de dos partes: durante las primeras horas de la mañana, se ofrecieron unas ponencias en relación a los valores y a la cultura empresarial y cómo darlos a conocer y promover entre los empleados y los clientes.
Tras esta primera actividad, los asistentes salieron a la calle para conocer in situqué están haciendo las empresas e instituciones más innovadoras de la ciudad. En este tourde innovación por el 22@, se recorrieron distintos espacios de innovación, startups, universidades, empresas y centros tecnológicos, siempre con la finalidad de descubrir cómo es su día a día, en boca de los propios equipos.
“La finalidad de este encuentro es que los asistentes asimilen nuevas técnicas y valores que puedan incorporar al día siguiente en su puesto de trabajo, ya sean CEO, freelancers o trabajadores por cuenta ajena. Todo el mundo debería conocer a fondo la cultura empresarial que viene, para no quedarse atrás”, comentó Yolanda Triviño.
Por otro lado, WWi ha lanzado un programa anual de actividades, talleres, conferencias y masterclasses para tener la oportunidad, durante todo el año, de seguir aprendiendo e incorporando nuevas tendencias en la empresa.

La innovación en el trabajo
Los modelos de negocio están cambiando y, para adaptarse, es vital conocer en profundidad las características de esta nueva tendencia global. Además de los directivos, es importante también para los emprendedores y trabajadores por cuenta ajena, que han de saber cuáles son las nuevas aptitudes que se buscan en las organizaciones, como, por ejemplo, la flexibilidad, la adaptación a los cambios, la creatividad, la implicación, la importancia de los valores, la responsabilidad social o el compromiso, que son talentos que, cada vez más, se valoran al contratar o de hacer a alguien partícipe en un proyecto.
Al mismo tiempo que cambian los requisitos, también lo hacen las condiciones laborales. Y esta es una cuestión que deben tener en cuenta los directivos, ya que no pueden pretender conseguir captar el talento con las condiciones antiguas.