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Por qué se debe contar con un plan de bienestar corporativo

27/09/2017

Gympass, experta internacional en wellness corporativo, reunió el 21 de septiembre en Madrid a 130 profesionales y expertos del sector de los Recursos Humanos en “La Revolución del Wellness Corporativo”. Fue una jornada, organizada junto a la CEOE, ORH, Foro de RRHH, la Asociación Centro y Dir&ge, diseñada para debatir sobre la importancia de la salud laboral, los programas de bienestar corporativo, sus ventajas y sus principales desafíos.
Las empresas cada vez dan más importancia al bienestar de sus trabajadores y estos cada vez son más conscientes de que contar con unas buenas condiciones laborales no se limita al salario y al horario de trabajo. Es una idea que refleja Thiago Pessoa, Country Manager de Gympass para Iberia: “El estrés, el sedentarismo o las largas jornadas de trabajo son aspectos que afectan a la salud de los trabajadores en el ámbito personal y profesional. Nuestro éxito se debe a que las empresas cada vez son más conscientes de estos problemas y de la importancia que tiene la salud de sus empleados”. Por su parte, Javier Calderón, director de Empresas y Organizaciones de la CEOE, coincide con esta idea y añade: “Ahora el principal desafío es ser capaces de convencer de las ventajas de los programas saludables a los directores de Recursos Humanos aún reticentes a su implementación”.

“A Tu Salud Contigo”, el programa de Mahou-San Miguel
Uno de los ejemplos de cómo implantar un programa de salud laboral con éxito es la empresa Mahou-San Miguel. Manuel Palencia, jefe de Programas de Bienestar Físico y Salud de la compañía, presenta los triunfos de “A Tu Salud Contigo”, un ambicioso programa para la mejora integral de la salud, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores. “El objetivo del programa es acompañar a las personas a estar comprometidas y motivadas para afrontar el reto de generar un entorno feliz y saludable para todos los empleados; es decir, mejorar su salud para que tenga una repercusión inmediata en su propia vida, en su rendimiento y en su productividad”, afirma Manuel Palencia. A través de encuentros y planes de mejora de la salud y de beneficios corporativos, el programa convierte a los trabajadores pasivos y dependientes del sistema de salud en personas activas, responsables de su cuidado y de su salud, seguras y felices.
Mahou-San Miguel puede presumir de haber logrado grandes resultados, tanto para la compañía como para los trabajadores: “El ROI de la implantación del plan es de 2,9 euros por cada euro invertido, y los participantes poseen mejores indicadores de salud y menos bajas laborales”, afirma Manuel Palencia. Concretamente, el 94% nota la mejora en la condición física y el 86%, en su estado emocional. Asimismo, el 71% de los participantes se siente más motivado y el 93%, más satisfecho y con mayor autoestima. También es notable destacar que el 42% consume menos medicamentos y acude menos al médico.

Por qué implantar un programa de Wellness
Profesionales del sector como Aida Casanova, responsable de Clima Laboral de Adecco; Francisco Charfolé, responsable del Servicio de Prevención de Orange España; Enrique Arce, director de Servicios de Diversidad y Conciliación de Compensa Capital Humano, y Francisco López, decano de la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte y Fisioterapia de la Universidad Europea, participaron en una mesa redonda para debatir sobre la influencia de la actividad física en el bienestar laboral y los programas, tendencias y mejores prácticas del wellness corporativo.

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