Para poner en común y aprovechar el aprendizaje de los dirse en propio beneficio -en primer lugar-, en beneficio de las organizaciones donde desarrollan su labor -en segundo lugar- y en beneficio de la sociedad en general, se han planteado varias cuestiones sobre las que un estudio elaborado por Dirse -Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social- pretende arrojar algo de luz, y que se pueden resumir en las siguientes:
Perfil de la persona
El 66% de los profesionales que han participado en la encuesta son hombres. En cuanto a la edad, la franja media en la que se sitúan oscila entre los 40 y los 50 años (50%). Prácticamente la totalidad de los encuestados cuenta con formación de grado superior (universitaria, de diferentes ramas y/o máster enfocado principalmente a la empresa o al medio ambiente).
La antigüedad en la función de RSE es de entre 4 y 10 años en el 53% de los casos. Cabe destacar que el 80% de los encuestados afirma haber accedido a dicha función ocupando un puesto de trabajo distinto en la misma compañía. En este sentido, el cargo de procedencia ocupado por el 59% de los encuestados era una posición directiva, principalmente en las áreas de Recursos Humanos, Medio Ambiente, Calidad o Comunicación.
- ¿Cuál es el perfil actual de las personas que desempeñan la dirección de RSE en las empresas?
- ¿Cómo trabaja y se relaciona en su organización en la actualidad? ¿Cuáles son sus competencias? ¿Cuál es su papel en la actividad de una empresa? ¿Cómo aporta valor?
- ¿Cuál ha sido su evolución? ¿Hacia dónde se dirige?
- ¿Cómo se puede aprovechar mejor su labor?
- ¿Qué ha aprendido el dirse veterano y qué puede enseñar a nuevos dirse?
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