El mundo del trabajo está cambiando. Nadie lo sabe mejor que los departamentos de recursos humanos. Lo que realmente hay que preguntarse es: ¿Cómo está evolucionando el mercado laboral y qué pueden hacer los profesionales de recursos humanos para reclutar y retener empleados? Eso es exactamente lo que ADP Research Institute quiso averiguar con una encuesta realizada a 2.400 empleados de todo el mundo. Al abordar las principales necesidades de los empleados identificadas en la encuesta, los departamentos de Recursos Humanos serán capaces de atraer a los mejores talentos.
Es evidente que los lugares de trabajo están cambiando radicalmente y comprender los cinco requisitos más importantes de los profesionales, que cada vez están más centrados en el aspecto humano, puede ayudar a las organizaciones a tener cierta ventaja. Esos cinco requisitos enfocados en el aspecto humano son: la libertad, el conocimiento, la estabilidad, la autogestión y que el trabajo tenga un sentido, una relevancia.
1er requisito: la libertad
Los empleados quieren tener la capacidad de controlar y disfrutar de su tiempo. Eso significa permitir horarios flexibles para que puedan trabajar cuando y donde prefieran. Sin embargo, para ser productivo; el trabajo a distancia requiere más que una conexión a Internet. RRHH debe asegurar que los empleados sigan ligados a sus equipos y puedan colaborar de manera eficaz independientemente de la distancia.
Una solución de colaboración de vídeo empresarial puede ayudar.
Con el vídeo, los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar y seguir estando a solo un clic de reunirse cara a cara con sus compañeros o su superior. Al mismo tiempo, el vídeo ofrece a los profesionales de RRHH la flexibilidad y la libertad para reclutar más rápido y para atraer a un grupo de candidatos más amplio, global y con más talento. Ya no se limita a solicitantes en el área inmediata o aquellos dispuestos a trasladarse; pueden entrevistar a candidatos de todo el mundo.
2º requisito: el conocimiento
Para satisfacer las expectativas de los profesionales, hay que facilitarles libre acceso a la información, las herramientas y los recursos que contribuyen a mejorar el desempeño de su trabajo y les ayudan a desarrollar nuevas habilidades.
Ampliar el acceso a la información no significa necesariamente aumentar su presupuesto de formación. Los profesionales y responsables de recursos humanos pueden utilizar el vídeo para crear videos formativos, así como permitir a los empleados compartir las lecciones aprendidas con sus compañeros. Esto ayuda a reducir el tiempo invertido en realizar sesiones formativas dirigidas a profesionales ubicados en distintas ubicaciones y zonas horarias. También ayuda a asegurar una comunicación coherente para asegurarse de que cada empleado recibe la misma formación de alta calidad y aprende cómo realizar ciertas tareas de la misma manera.
3er requisito: la estabilidad
Contando con medios tecnológicos conectados a nivel global, los profesionales pueden aspirar a una oferta mucho mayor de trabajos potenciales que si se limitan a un área geográfica específica. Esto ayudará a crear un flujo de empleos regular y estable.
Con el vídeo, los empleados pueden acceder a toda la organización, independientemente de la ubicación. Esto facilita la colaboración transversal, pero también permite a los profesionales comprender mejor las diferentes partes del negocio. Como resultado, los departamentos de recursos humanos pueden darse cuenta de oportunidades para reasignar a los empleados de alto valor a roles que se adapten mejor a sus aptitudes, en lugar de perderlos y que se vayan a la competencia.
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